El pasado martes 26 de Julio, la representación de las secciones sindicales de los centros del área de Transporte y Defensa (T&D) mantuvo con la dirección de la empresa la primera reunión de un proceso de negociación colectiva de nuestra área.
En esta reunión se han determinado los primeros cinco puntos propuestos por la RLT para tratar de llegar a un acuerdo antes del verano:
- En aquellas áreas que disfruten de jornada continua anual tengan todos los trabajadores las mismas condiciones.
- Todos los trabajadores de los centros del metal tengan como referencia el convenio del metal.
- Que se aplique sin absorción las subidas de las tablas del convenio del metal.
- Para este año se ha propuesto el reparto de una paga no consolidable a todos los trabajadores que no han recibido variable sobre el 4% de los beneficios, de manera que no solo se premie por los buenos resultados a la dirección de la empresa.
- Contratación en función de titulación, los recién titulados entrarían en el grupo G1 en prácticas, lo que garantizaría subidas de sueldo significativas los 3 primeros años, y mejoraría la fidelización a la compañía de estos trabajadores.
Estas propuestas se han hecho como fase inicial de negociación basado en los siguientes criterios y/o intenciones:
- Los temas que se van a tratar son los que afectan únicamente a T&D, dada la nueva estructura societaria anunciada, que se producirá en los próximos meses.
- Se acuerda la realización de actas de la primera reunión y de aquellas reuniones en las que lleguemos a algún acuerdo.
- La negociación es un proceso continuo en la que se tratará de cerrar acuerdos sobre cada uno de los puntos.
- En la próxima reunión, que será el 9 de Julio, la empresa dará respuesta a los 5 puntos tratados en esta reunión. sobre los que queremos llegar a un acuerdo.
- El que no se llegue a acuerdo en algunos de los temas no implica que se bloqueen las negociaciones del resto de puntos.
- A partir del mes de septiembre, se continuaría con otra serie de temas que deberían cambiar profundamente la relación de la compañía con sus profesionales, de manera que se genere mayor confianza y credibilidad en los distintos aspectos que afectan a éstos/as y permita generar mayor fidelidad de éstos/as hacia la empresa.
- Cuando terminemos las negociaciones, se planteará unificar las condiciones laborales en un solo documento.
Las próximas reuniones acordadas serán el 9 y el 17 de Julio.
